یکی از اکسسوری‌های پرطرفدار منازل مجلل که از قضا مکمل چیدمان و دکوراسیون خانه نیز به حساب می‌آید، لوستر است. با نزدیک شدن به عید نوروز، تمایل خانواده‌ها به تغییر دکوراسیون و تکمیل چیدمان خانه بیشتر میشود. اگر در این روزها قصد خرید لوستر را دارید، بد نیست بدانید خرید لوستر می‌تواند منزل شما را با دو رویکرد مختلف مواجه کند. اگر این انتخاب به‌درستی انجام شود، خانه شما لوکس و شکیل به‌نظر می‌رسد، اما انتخاب اشتباه لوستر نمای کلی منزل را شلوغ و نامنظم خواهد کرد. پیشنهاد می‌کنیم قبل از انتخاب یا خرید لوستر، این مقاله از سری مقالات مجله اینترنتی شیپور را مطالعه کنید.
چه هدفی از خرید لوستر دارید؟
اگر فکر می‌کنید تنها هدف از خرید لوستر جنبه زیبایی و تجملاتی آن است، سخت در اشتباهید. با این که همه لوسترها زیبایی ظاهری قابل‌توجهی دارند، اما نباید از جنبه روشنایی و نوردهی آنها غافل شد؛ پس قبل از خرید، انتظارتان از این وسیله تزیینی را روشن کنید. هدف از خرید لوستر می‌تواند تکمیل دکوراسیون منزل، افزایش روشنایی خانه یا زیبایی و روشنایی به صورت همزمان باشد.
کدام سبک لوستر مناسب خانه شما است؟
هماهنگی دکوراسیون منزل با سبک لوستر، یک فاکتور کلیدی برای خرید لوستر مناسب است. اگر برای خرید لوستر تنها سلیقه شخصی را دخیل کنید، ممکن است عدم هماهنگی این دو مولفه با هم، نمای ناموزونی ایجاد کند. اهمیت تناسب لوستر با دکوراسیون به حدی زیاد است که برخی معماران اعتقاد دارند برای انتخاب سبک لوستر، به سبک آباژورهای احتمالی خانه نیز توجه کنید.
اگر دکوراسیون منزل شما اسپرت و مدرن است، باید به فکر تهیه لوسترهایی کوچک باشید که بدنه‌ای چوبی یا فی با طراحی مینیمالیستی داشته باشند.
اگر دکوراسیون منزل شما کلاسیک یا سنتی است، خرید لوسترهایی بزرگ‌تر با ساختار بلور و کریستال بهترین انتخاب است.
آیا اندازه لوستر مهم است؟
در این که اندازه لوستر مولفه مهمی برای انتخاب است، شک نداشته باشید. تناسب اندازه لوستر با فضای اتاقی که قرار است در آن نصب شود، برای دلباز نشان‌دادن خانه بسیار مهم است. برای فضاهای وسیع مانند اتاق‌های نشمین دستتان باز است تا لوستری با سایز بزرگ‌تر انتخاب کنید، اما برای فضاهای کم‌متراژ مانند اتاق خواب، اتاق مطالعه یا برخی آشپزخانه‌های کوچک نصب یک لوستر بزرگ می‌تواند سبب شلوغی و ایجاد نمای نه‌چندان دلنشین از خانه شود. همچنین تهیه لوستر بزرگ برای فضای کوچک، شما را ناگزیر به خاموش کردن برخی چراغ‌های لوستر کرده که کاهش جلوه زیبای لوستر را در پی دارد.
بین ارتفاع سقف و انتخاب لوستر چه ارتباطی وجود دارد؟
اگر سقف اتاق مورد نظرتان برای نصب لوستر بلند است، دست شما باز خواهد بود تا لوسترهای چند شاخه و چند طبقه را انتخاب کنید. احتمالا بارها با نمای شیک لوسترهای ریسه‌ای و بلند روی سقف‌هایی با ارتفاع زیاد برخورد کرده‌اید، اما همین لوسترها را برای سقف‌های کوتاه تصور کنید تا متوجه شوید چنین انتخاب اشتباهی چه قدر دکوراسیون منزل شما را تحت تاثیر قرار می‌دهد. همچنین ایجاد خطر و محدودیت رفت‌وآمدی برای اعضای قدبلند خانواده نیز از تبعات بد لوسترهای بلند برای سقف‌های کوتاه است.
لامپ‌های مناسب لوستر کدام‌اند؟
اگر می‌خواهید خرید لوستر را به صورت اصولی و فنی انجام دهید، بهتر است به همه ریز نکات ساده، مثل انتخاب لامپ مناسب لوستر، توجه ویژه داشته باشید. انتخاب لامپ مناسب، ضمانت نمایش بهترین نما از لوستر منزل شما است. توصیه می‌کنیم در لوسترها از لامپ‌های زرد و سفید به صورت ترکیبی استفاده نمایید تا تعادل رنگی نورها برقرار مانده و جلوه لوستر از بین نرود.
ابعاد اتاق، چه تاثیری روی انتخاب لوستر مناسب دارد؟
توجه به این مورد، یکی از اساسی‌ترین مولفه‌هایی است که اغلب خریداران آن را در نظر دارند. نصب تعداد زیادی لوستر در یک فضای کوچک باعث میشود که محیط خانه در نگاه اول کوچک و شلوغ به نظر بیاید، در مقابل نصب تعداد کمی لوستر در یک فضای خیلی وسیع، جلوه لوستر را کمرنگ کرده و در کل خرید بیهوده‌ای خواهد بود.
آیا سقف‌های گچ‌بری به لوستر نیاز دارند؟
صرفا به خاطر وجود گچ‌بری روی سقف نمی‌توان ادعا کرد به لوستر نیازی نیست. اگر سقف شما گچ‌بری دارد، برای انتخاب لوستر کمی حساسیت بیشتری به خرج دهید. انتخاب لوسترهای مینیمال با پیچ و تاب کمتر دیزاین کلی خانه شما را از شلوغی بیش از حد نجات می‌دهد. هرچه لوستر نصب شده روی سقف‌های گچ‌بری ساده‌تر باشد، دکوراسیون خانه شما چشم‌نوازتر خواهد بود.
لوستر اتاق پذیرایی باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟
اگر گذشته لوسترها را بررسی کنیم، به این نتیجه می‌رسیم که این اکسسوری‌های پرطرفدار در خانه‌های قدیم، تنها در اتاق‌های بسیار وسیع یا بالای میزهای بزرگ نصب می‌شدند، اما این روزها، ردپای لوستر را در اتاق‌های نشیمن (پذیرایی) بسیار پررنگ‌تر مشاهده می‌کنیم. پس از بررسی تناسب سبک دکوراسیون اتاق پذیرایی با سبک لوستر، انتخاب سایز لوستر را زیر ذره‌بین قرار دهید. اگر دیزاین اتاق پذیرایی کلاسیک است، باید از لوسترهایی کلاسیک و سنتی، هماهنگ با متراژ اتاق و ارتفاع سقف استفاده کنید.
لوسترهای استاندارد چه مشخصاتی دارند؟
توجه به استانداردهای به کار رفته در لوستر، ریسک دردسرهای بعدی را از دوش شما برمی‌دارد. برخی از مهم‌ترین استانداردها به شرح زیر است:
به حباب‌ها توجه کنید. حباب‌های کدر با شیشه‌هایی تیره، نتیجه‌ای جز کاهش نوردهی نخواهند داشت.
قبل از خرید قطعی، در مورد کمیاب یا نایاب بودن برخی حباب‌های شیشه‌ای در لوستر اطمینان حاصل نمایید. (چون در صورت شکستن حباب‌های نایاب، باید لوستر را تعویض کنید!)
درمورد وزن لوستر و تحمل آن وزن توسط سقف منزلتان اطمینان حاصل نمایید.
به طراحی لوستر و سبک حباب‌ها دررابطه با سهولت نظافت دقت کنید.
منبع :
با آغاز فصل گرما و گرم شدن هوا مشکلاتی مانند داغ کردن موتور و بالارفتن آمپر آب ماشین برای رانندگان به وجود می آید که می تواند علل مختلفی داشته باشد. از اصلی ترین و رایج ترین این دلایل می توانیم به مواردی هم چون کارکرد نادرست رادیاتور، اشکال در ترموستات، عملکرد نادرست واتر پمپ، فن رادیاتور، سفتی سوپاپ ها، بسته شدن خروجی اگزوز، کثیفی بدنه موتور، کیفیت کم روغن موتور خودرو، عدم تنظیم بودن موتور و. .
داغ کردن موتور و بالا رفتن آمپر آب ماشین از مشکلاتی است که بسیاری از رانندگان با آن دست به گریبان اند. این معضل به خصوص در فصول گرم سال که کولر خودرو روشن می شود بیشتر احساس می شود. در عین حال، بسیاری از دارندگان خودرو دوست دارند بدانند که دمای نرمال کارکرد موتور چقدر است؟
بالا رفتن آمپر آب ماشین یکی از عیوبی است که امکان وقوع آن در هر لحظه و بدون هیچ‌گونه هشدار قبلی وجود دارد و می‌تواند شما را به‌صورت ناگهانی دچار دردسر کند. بسیاری از افراد هنگام مواجهه با بالا رفتن آمپر آب ماشین دچار تشویش شده و به‌طور ناخودآگاه سریعا اقدام به خاموش‌کردن موتور می‌کنند، غافل از آنکه این عمل همیشه نمی‌تواند بهترین راه برای جلوگیری از آسیب دیدن موتور باشد.در ادامه قصد داریم تا دلایل افزایش آمپر آب ماشین و کارهایی که باید هنگام روبرو شدن با این پدیده انجام شود را به استحضار شما مخاطبین گرامی برسانیم؛ لطفا با شیپور همراه باشید.
منبع :
http://khodrocar.com/fa/news/25485/%D9%88%D9%82%D8%AA%DB%8C-%D8%A2%D9%85%D9%BE%D8%B1-%D8%A2%D8%A8-%D9%85%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D9%86-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7-%D8%B1%D9%81%D8%AA-%DA%86%D9%87-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85
https://mashinno.com/blog/4026/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D8%A2%D9%85%D9%BE%D8%B1-%D8%A2%D8%A8-%D9%85%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D9%86-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7-%D9%85%DB%8C-%D8%B1%D9%88%D8%AF%D8%9F/
دیگه این قدر این روزا مشغله آدما زیاد شده که مهم نیست دوست خیلی صمیمی باشی و یا خواهر و برادر. در هر صورت آدما از نیازهای هم چندان خبر ندارن و یا اینکه فرصت معرفی به هم دیگه وجود نداره تا کار کسی که کارش گیر کرده حل بشه. قدیما وقت آدما بیشتر بود، دغدغه ها کم و حافظه ها دقیق تر. واسه همین فقط کافی بود یکی سفارش کنه اگه کسی رو می شناسی که بتونه بیاد فلان مشکل خونه منو تعمیر کنه یا به بچه من درس ریاضی بده منو خبر کن. اونوقت هم تعمیرکار یا معلم سریع یه کار براش جور می شد هم اون طرف مشکلش رفع می شد.
اما این روزا قضیه فرق کرده. یادمه من به حدی مشغله کاریم زیاد بود که با وجود تاکید هر روزه خواهرم برای پیدا کردن یه مترجم عالی از بین دوستها و آشناهام واسه ترجمه مقاله اش، نتونستم بهش کمکی بکنم. شاید بگین بهترین گزینه واسه این جور مواقع سر زدن به آگهی های رومه هست. درسته این پیشنهاد خوبیه ولی قیمت چاپ یه آگهی ریز توی رومه اونم به مدت زیاد، کار پر هزینه ای محسوب میشه که هر کسی دنبالش نمیره.
واسه همین تقریبا خیلی مواقع افراد جویای کار نمی تونن کاری رو که می خوان پیدا کنن. این مساله مشکل خودمم بود. تا چند وقت قبل من از هر کسی سراغ کسی که بتونه یه کار برنامه نویسی رو برام انجام بده می گرفتم. آگهی ها رومه ها هم نتونست کمکم کنه. در نهایت به طور اتفاقی با یه شرکت آشنا شدم. ولی خب همیشه، این دست اتفاقا ممکن نیست برای همه رخ بده. پس باید یه راهکار مناسب واسه این معضل پیدا می شد.
راهکاری که افراد با کمترین هزینه و صرف زمان، بتونن کاری که مایل هستن رو پیدا کنن و اشخاصی هم که بنا به نیاز شخصی و یا موسسه و شرکت به متخصص احتیاج دارن، امکان ارتباط راحت و سریع با این افراد رو به دست می بیارن. به نظرم دیگه اون زمان گذشت که یه موسسه کارمندهاش رو باید از طریق آگهی استخدام توی رومه ها و سایت های ویژه مثل سازمان سنجش پیدا میکرد.
الان سرعت همه چیز خیلی بالا رفته، واسه همین بین نیاز به بکارگیری اشخاص برای پست های مختلف و درج آگهی توی رومه زمان زیادی صرف میشه که دیگه نمیشه به عنوان یک راهکار ازش استفاده کرد. همچنین افراد متخصص هم تعدادشون زیاد شده و مثل قبل نمیشه مشکل کار افراد رو با پیام و سفارش حل کرد.
برای همین نیازه که جایی وجود داشته باشه، آن لاین و در دسترس همیشگی، تا هر دو طرف با کمترین فوت وقت، به هدفشون برسن. در همین زمینه، سایت شیپور دست به کار خیلی خوبی زده.
این سایت ت درج آگهی رایگان رو در پیش گرفته. موضوعی که حتما برای افراد جویای کار از یه طرف و اشخاص نیازمند به متخصص از طرف دیگه خیلی مهمه. اینکه شما بدونی هر زمان بخوای می تونی یه آگهی رایگان توی اینترنت برای پیدا کردن شغل، منتشر کنی و خیلی راحت درخواستت دیده بشه و در دسترس همه قرار بگیره، بهت انگیزه خوبی میده که از بین کارهای پیشنهاد شده، با کمترین استرس بهترینش رو انتخاب کنی. چون می دونی در نهایت باز هم شانس اینو داری که آگهیت به چشم کارفرما بیاد.
حالا یه موسسه رو درنظر بگیرن یا یه شرکت بزرگ که قراره کلی کارمند استخدام کنه. هزینه چاپ آگهی توی رومه شاید برای چنین موسسات و شرکت های رقم چندانی نباشه اما همیشه این کمبود پول نیست که مشکل ایجاد می کنه. بلکه در بعضی مواقع سرعت بخشی به شروع کار اهمیت بیشتری برای یه مدیر موفق داره.
جدیدا توی شبکه های اجتماعی تخصصی که افراد فارغ التحصیل از دانشگاه های بزرگ و یا اشخاص ماهر و کار آزموده رزومه کاری از خودشون منتشر می کنن و مدیران هم برای یافتن کارمندهای موردنظرشون به این دست شبکه ها سر میزنن.
اما خب، بهتر از این شبکه های اجتماعی، میتونه همین سایت شیپور باشه چون افراد زیادی روزانه بهش سر میزنن و کارفرما هم خیلی راحت تنها با یه کلیک می تونه از نیازمندی های استخدام شیپور دیدن کنه.
موضوع دیگه بحث تغییرات گسترده در شرکت ها و ادارات خصوصیه. این جور مراکز به دلیل تغییر در کاربری، مشکلات شخصی کارمند و یا راندمان پایین کارمندها، گاهی با مساله جایگزینی متخصص روبرو هستن. از این جهت سایت شیپور میتونه یه گزینه قابل توجه باشه. چرا که وقتی یه موسسه بتونه اینجا خودش رو به عنوان مرکز جذب افراد جویای کار معرفی کنه، اشخاص توی هر زمان و شرایطی که دنبال یه شغل باشن، برای سر زدن به آگهی های این جور موسسات مستقیما از شیپور دیدن می کنن. این یعنی کمترین زمان بین درج آگهی و استخدام کارمند در دنیای حرفه ای.
من به شخصا تجربه کار پیدا کردن از این طریق رو ندارم. چون به شیوه خیلی سخت و سنتی تونستم شغل مورد علاقمه ام رو پیدا کنم. اما وقتی با شیپور به واسطه خرید چند کتاب آشنا شدم و سری به وبلاگ این سایت زدم، فهمیدم این یه فرصت طلاییه که باید ازش استفاده بشه!
من توی این وبلاگ مطلبی با عنوان وقتی شیپور باعث شد من استخدام بشم” خوندم که از نتیجه موفقیت آمیز یه فارغ التحصیل جویای کار با استفاده از این سایت با وجود پیگیری های فراوان توی مراکز کاریابی صحبت می کرد. علاوه بر این همین جا یه مطلب دیگه با تیتر نکات حیاتی برای قبولی و استخدام در مصاحبه شغلی” به چشمم خورد که به نظرم لازمه همه افراد نسبت بهش آگاه باشن.
چون اگه شما مدیر هم باشی باید بدونی شخصی که روبروتون برای مصاحبه نشسته ممکنه از چه روش هایی برای معرفیش استفاده کنه. اگه هم دنبال استخدام شدن باشی که دیگه ضرورتش صد چندان میشه.
در نهایت اینکه امروزه سایت هایی مثل شیپور کار همون بوق و کرنای و گوش به گوش رسوندن پیغام های اشخاص رو می کنن. با این تفاوت که دیگه لازم نیست به هر کسی که توی راه می بینین رو بندازین که : میشه منو به فلان جا معرفی کنی؟”، یا ” اگه کسی با این ویژگی ها سراغ داشتی حتما خبرم کن کارم لنگ مونده”.!!!
منبع :
https://blog.sheypoor.com/how-to-get-hired/
مدیریت و رهبری از ارکان اصلی در کسب وکار حرفه‌ای است و اگر نتوان به نقاط مشترک و تفاوت بین آنها پی برد، قطعا در ادامه مسیر کسب‌وکار، مشکلات بسیاری ایجاد میشود.
وما هر مدیر موفق، رهبر موفقی نیست
شاید تا پیش از آنکه در حوزه کسب‌وکار، مسئولیت گروهی از نیروهای انسانی به فردی واگذار نشود، وی بر این باور است که هیچ تفاوتی بین مدیریت و رهبری وجود ندارد و در عین حال می‌تواند یک کسب و کار را به خوبی مدیریت و رهبری کند.
این در حالی است که بسیاری از فعالان در حوزه کسب‌وکار در این باور هم عقیده هستند که تفاوت قابل توجهی بین مدیریت و رهبری وجود دارد. آنها معتقد هستند که افراد بسیاری می‌توانند در یک کسب‌وکار موفق باشند؛ آن را به خوبی مدیریت کنند و با توجه به اهدافی که برای کسب‌وکار تعیین کرده‌اند، آن را پیش ببرند.
ولی نباید از این نکته غافل شد که کسب‌وکار در هر زمینه‌ای نیازمند یک رهبر توانمند و پرقدرت است و قطعا نباید تصور کرد تمامی افرادی که در حیطه مدیریت قدرتمند هستند می‌توانند رهبران موفقی نیز باشند.
اینجا است که ضرورت آگاهی از تفاوت‌های بین رهبری و مدیریت در کسب‌وکار اهمیت قابل توجهی پیدا می‌کند. همراه ما باشید تا شما را با مهم‌ترین این تفاوت‌ها آشنا کنیم.
تفاوت بین رهبر و مدیر در کسب و کار
رهبران شخصیتی منحصر به فرد دارند ولی مدیران پیرو سبک دیگران هستند
یکی از ویژگی‌های جالب و ستودنی رهبران در کسب‌وکار، منحصربه‌فرد بودن شخصیت آنها است. درواقع رهبران همیشه در تلاش هستند تا رفتارها، تصمیمات و کارهایی را انجام دهند که خودشان آنها را باور دارند و نشئت گرفته از خود واقعی آنها است.
رهبران در اینکه با فعالیت و تلاش بی‌وقفه برند شخصی منحربه‌فرد خویش و درعین حال متفاوت خود را بسازند، هرگز تسلیم و ناامید نمی‌شوند و با گام برداشتن در مسیر هدفی که در پیش گرفته و به آن اعتقاد دارند، احساس رضایت و خشنودی می‌کنند.
تمایز و برجسته بودن نسبت به دیگران از نشانه‌های بارز رهبران است که برای رسیدن به آن در تلاش هستند. از این رو می‌توان رهبران را انسان‌هایی قابل اعتماد و درستکار دانست.
مدیران درست در نقطه مقابل رهبران قرار دارند. آنها معمولا دست به تقلید از سبک، رفتار و ویژگی‌های مثبت و خوب دیگران می‌زنند. رهبران به‌جای آنکه برای خود برند یا سبک رهبری ایجاد کنند، سعی می‌کنند سبک رهبری خود را منطبق با سبک و روش دیگران بسازند.
رهبران خطر پذیر ولی مدیران به دنبال کنترل کردن خطرها هستند
از دیگر تفاوت‌های بین رهبران و مدیران می‌توان به ریسک‌پذیر بودن رهبران و تلاش در کنترل کردن ریسک مدیران اشاره کرد.
درواقع رهبران انسان‌هایی هستند که همواره از امتحان کردن چیزهای جدید و متفاوت هراسی ندارند. حتی اگر آنها احساس کنند ممکن است از این کار شکست سختی متحمل شوند، باز هم از عقیده خود برنمی‌گردند و براین باور هستند که همواره هر شکست مقدمه‌ای برای رسیدن به موفقیت است.
اما نگرش مدیران در این مسئله نیز با رهبران کاملا متفاوت است. مدیران از اینکه در مسیرهای پرخطر و پرچالش برای رسیدن به هدف قدم بگذارند، می‌ترسند و ترجیح می‌دهند راهی را بیابند که با انجام آن ریسک احتمالی را کاهش دهند.
درواقع مدیران همواره به دنبال کنترل کردن مشکلات هستند تا روبه‌رو شدن با آنها، و این یک برند خاص از شخصیت مدیران است.
رهبران ایده ها را به تصویر می کشند و مدیران کنترل کننده موقعیت برای رسیدن به اهداف هستند
جالب است بدانید که رهبران ادامه دهنده راه دیگران نیستند؛ بلکه آنها خود خالق و ایجاد کننده ایده‌هایی هستند که امکان به حقیقت پیوستن آنها وجود دارد. درواقع رهبران ابتدا ایده یا هدفی را که ممکن است در کسب‌وکار موفق به دستیابی آن شوند به تصویر می‌کشند و سپس با به‌کارگیری افراد مختلف آن را به واقعیت تبدیل می‌کنند.
رهبران معتقد هستند که انسان‌ها می‌توانند کارهایی فراتر از آنچه انجام می‌دهند را برعهده گرفته و به نتیجه برسانند. آنها این ویژگی را دارند که اعضای گروه را طوری رهبری کنند تا قسمتی از یک هدف و برنامه بزرگ‌تر شده و با کمک به تحریک قدرت و توان کاری آنها، به بهره‌وری بالا و عملکرد خوب دست یابند و کارهای بیشتر و بهتری انجام دهند.
ولی مدیران بیش از هرچیزی اهداف خود را هدف‌گذاری و ارزیابی می‌کنند و سپس برای رسیدن به آن متمرکز می‌شوند. درواقع مدیران برای رسیدن به اهداف و در گامی فراتر برای توسعه دادن آنها سعی در کنترل کردن موقعیت‌های مختلف دارند.
رهبران نوآور و مدیران در تلاش بر حفظ شرایط موجود هستند
نوآوری یکی از عادی‌ترین خصوصیات یک رهبر است و معمولا اگر در مسیر خود مشکلات و خرابکاری‌هایی هم ایجاد کنند، نه تنها ناراحت نمی‌شوند، بلکه به آنها افتخار هم می‌کنند.
ایجاد تغییر، تفکر و دستیابی به پیشرفت و گسترش دادن کسب‌وکار تمام چیزهایی است که رهبران همواره در ذهن خود می‌پرورانند و معتقد هستند در صورتیکه تمامی کارها طبق خواسته‌های آنها و به خوبی انجام شود، باز هم پیشرفت کردن بهترین کار خواهد بود.
درواقع رهبران به خوبی دریافته‌اند که اگر در سیستم کاری با تغییرات روبه‌رو و آنها را اعمال کنند، در اکثر مواقع با نتیجه مثبت مواجه خواهند شد.
این در حالی است که مدیران به بودن در راهی که نتیجه آن شکست باشد، حتی فکر هم نمی‌کنند و اعتقاد همیشگی آنها این است که تنها راه درست برای بهتر کردن شرایط کاری و رسیدن به موفقیت، اصلاح کردن ساختارها، فرایندها و سیستم‌ها خواهد بود.
رهبران آینده نگر و مدیران بیشتر متوجه زمان حال هستند
از دیگر خصوصیات جالب رهبران، می‌توان به آینده‌نگری آنها در مدت زمان طولانی اشاره کرد. در این راه جدیت قابل تحسینی را در رسیدن به هدف طولانی‌مدت خود اعمال می‌کنند و برای به ثمر رسیدن هدف خود، پرانگیزه هستند.
جالب است بدانید که رهبران هرگز نیازمند تمجید و تحسین دیگران نیستند و برای رسیدن به هدفی که در پیش دارند، چشم‌داشتی به پاداش ندارند.
مدیران معمولا اهدافی کوتاه‌مدت را درپیش می‌گیرند و تنها روی آنها تمرکز و کار می‌کنند. البته آنها در رسیدن به موفقیت و تلاش‌هایی که انجام می‌دهند، خود را شایسته تقدیر و تشکر نیز می‌پندارند.
رهبران روابط را ایجاد می کنند و مدیران فرایندها و سیستم ها را خلق می کنند
وقتی رهبران هدفی را درنظر می‌گیرند، معمولا برای رسیدن به آن روی افرادی که بتوانند به عنوان سهام‌دار آنها را حمایت کنند، حساب ویژه‌ای باز می‌کنند.
رهبران سهام‌داران حقیقی را به خوبی می‌شناسند و با صرف زمان زیاد در کنار آنها، خوش قولی، به واقعیت تبدیل کردن وعده‌ها آن هم به صورت دائمی، اعتماد و وفاداری سهام‌داران را به خوبی جلب می‌کنند.
و اما مدیران معمولا هدف خود را روی ساختارهایی که برای رسیدن به نتیجه مطلوب مورد نیاز است، متمرکز می‌کنند و با کار کردن روی سیستم‌هایی که مطمئن بوده و کاملا مورد تحلیل قرار گرفته است، سعی می‌کنند نتیجه مطلوب و مورد نظر را به‌دست آورده و در حفظ آن تلاش می‌کنند. به بیانی ساده‌تر، مدیران بیشتر کار کردن با افرادی را می‌پسندند که بتوانند آنها را به اهدافشان برسانند.
رهبران همراهان خوب و مدیران مشخص کننده وظایف دیگران هستند
شاید جالب‌ترین خصوصیات رهبران، علم آنها به چگونگی ارتباط سازنده با افراد گروه است. به بیانی ساده‌تر آنها می‌دانند که می‌توان راه حل بسیاری از مشکلات و رسیدن به اهداف مورد نظر را در ذهن اعضای گروه یافت.
حتی معتقد هستند که اعضای گروه به خوبی می‌توانند در صورتی که هیچ راه حلی برای موفقیت ندارند، به دنبال راهکارهای مناسب و سازنده باشند و آنها را بیابند. درواقع رهبران بیش از آنکه به دستور دادن و یادآور شدن وظیفه مشخص هر عضو از گروه باشند، به کارآمدی، شایستگی، پتانسیل و توانایی‌های خارق‌العاده‌ای که در آنها وجود دارد ایمان و باور دارند.
این در حالی است که مدیران اغلب برای اعضای گروه وظایف مشخصی را تعیین کرده و حتی به آنها چگونگی انجام آنها را نیز بیان می‌کند.
رهبران به قلب افراد راه می یابند و مدیران بله قربان گوها را ترجیح می دهند
و اما چالش‌برانگیزترین تفاوت بین رهبران و مدیران در نوع نگرش آنها نسبت به اعضای گروهی است که مسئولیت آنها را برعهده دارند.
رفتار و کردار رهبران به گونه‌ای است که به قلب اعضا و افراد گروه نفوذ کرده و آنها را از پیروان واقعی و قلبی خود می‌سازند.
رهبران با پرورش چنین انسان‌هایی گام بزرگی در دستیابی به موفقیت برمی‌دارند. این در حالی است که مدیران در پی استخدام کارمندانی هستند که فقط از دستورات پیروی کرده و مطیع آنها باشند.
به بیانی ساده‌تر مدیران افرادی را برمی‌گزینند که بله قربان گوی ماهری باشند.
حال با توجه به خصوصیاتی که از رهبران و مدیران در حوزه کسب‌وکار بیان شد، تصمیم با شما است که اگر دوست دارید در کار خود پیشرفت کنید، رهبر کسب‌وکار خود باشید یا مدیر آن؟
منبع :
یکی از مهم ترین نکات برای خرید فلش مموری، انتخاب ظرفیت مناسب برای خرید می باشد.اگر از آن دسته از افرادی هستید که به دانلود فیلم و دانلود بازی علاقه دارید، پیشنهاد می کنیم که یک فلش مموری با ظرفیت بالا انتخاب کنید.ظرفیت بالا در فلش مموری ممکن است هزینه های خرید را بالا ببرد که نسبت به بودجه شما، دو گزینه خرید فلش مموری با ظرفیت بالا و خرید هارد اکسترنال در پیش روی شما خواهد بود.مطمئنا خرید هارد اکسترنال کار منطقی تری به نظر می رسد.
حقیقت این است که سرعت بالای این کالای کوچک و کم حجم در ثبت اطلاعات و همچنین استفاده آسان آن باعث شده است تا کول دیسک ها بسیار پرطرفدار باشند. به همین دلیل است که اکثر کاربران کامپیوتر حداقل یک کول دیسک یا حافظه فلش برای نگهداری و یا انتقال اطلاعات در اختیار دارند و از سوی دیگر روز به روز شاهد تنوع در مدل و نوع این کالاها در بازار هستیم. به این موضوع رشد تکنولوژیکی این کالای کوچک، اما با قابلیت را نیز باید اضافه کرد.
نام فلش مموری که به پورت USB متصل میشود را به دفعات شنیده‌ایم و اطلاعات مختصری در مورد این ابزار کوچک اما کاربردی داریم.ولی اگر بخواهیم تعریف جامعی از فلش مموری داشته باشیم می‌توان گفت فلش مموری یک نوع حافظه بادوام است که قابلیت ذخیره و در عین حال حذف یا پاک کردن اطلاعات را دارد و به دلیل سرعت بالا و استفاده آسان بسیار پرطرفدار است.به احتمال زیاد شما و هر کدام از آشنایان‌تان حد اقل یک فلش مموری برای ذخیره کردن داده‌ها و اطلاعات مهم و شخصی خود تهیه کرده‌اید. حتی بسیاری از مردم به دلیل حجم بالای اطلاعات ذخیره شده مجبور به تهیه چند فلش مموری هستند و همین امر سبب شده است تا تولیدکنندگان این ابزار پرکاربرد، در فکر طراحی و تولید فلش مموری‌های متنوع با امکانات و کارآیی‌هایی مختلف باشند.
منبع :
https://www.poromix.com/blog/important-tips-purchasing-flash-memory/
https://www.yjc.ir/fa/news/4644368/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C-%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D8%AF-%D9%88-%D9%86%DA%AF%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D9%81%D9%84%D8%B4-%D9%85%D9%85%D9%88%D8%B1%DB%8C
هشتاد و نهمین نمایشگاه خودرو ژنو (۸۹th Geneva International Motor Show) که قرار بود امروز در کشور سوئیس برگزار شود، به دلیل شیوع شدید ویروس کرونا در سراسر جهان و همچنین توصیه‌های سازمان بهداشت جهانی مبنی بر عدم شرکت افراد در اجتماعات، تعطیل شد. خسارات فوق‌العاده زیادی بر اثر لغو این نمایشگاه به برگزار کنندگان و شرکت‌های خودروسازی وارد شده و برخی از آنها نیز تصمیم گرفته‌اند تا رونمایی‌های خود را به صورت آنلاین برگزار کنند.
تصمیم مبتنی بر لغو برگزاری نمایشگاه خودرو ژنو از سوی شورای فدرال سوئیس اتخاذ شد. این شورا دو روز پیش تصمیم گرفت تا تمام تجمعات اجتماعی که باعث گردآوری بیش از هزار نفر می‌شوند را لغو کند. مدیر برگزاری نمایشگاه ژنو نیز ضمن احترام گذاشتن به این تصمیم، دغدغه اصلی خود و سایر شرکت‌های خودروسازی را سلامت بازدیدکنندگان عنوان کرد. نمایشگاه خودرو ژنو یکی از داغ‌ترین رویدادهای خودرویی سراسر جهان است. دوره قبلی این نمایشگاه که سال گذشته میلادی برگزار شد، بیش از ۶۰۰ هزار نفر بازدیدکننده را به خود جلب کرد.
منتظر لوگو جدید کیا باشید
خودروساز مشهور کره‌ای کیاموتورز چندی پیش از طرح جدید نشان تجاری خود رونمایی کرد که در مدل مفهومی Imagine by KIA به تصویر کشیده شده بود. حال این شرکت اعلام کرده است که قصد دارد از ماه اکتبر سال جاری محصولاتش را با لوگو جدید به بازار عرضه کند. کیا تصمیم دارد با عرضه چهره جدیدی برای نشان تجاری خود، دید مشتریان در خصوص محصولات و روند کاری خود را تغییر دهد.
نشان تجاری برند کیا از ابتدای فعالیت این شرکت در سال ۱۹۴۴ تاکنون پنج بار دستخوش تغییرات شده و نماد جدید ششمین لوگو کیا محسوب میشود. کره جنوبی در حال حاضر درگیر شیوع بیماری کرونا است و به همین دلیل بسیاری از فعالیت‌های خودروسازی این کشور نیز به تعویق افتاده است. کیا امیدوار است بتواند در طی ماه‌های آتی یک کنفرانس رسمی داشته باشد و در آن از لوگو و محصولات جدید خود رونمایی کند.
مالکان خودروهای گران، بی‌توجه به عابران پیاده!
اخیرا پژوهشی در ایالات‌متحده صورت گرفته که نتایج آن موجب حیرت خوانندگان شده است. مطابق این تحقیق، صاحبان خودروهای گران‌قیمت نسبت به عابران پیاده بی‌توجه هستند و حق تقدم خط عابر پیاده را رعایت نمی‌کنند. بر اساس مطالعات صورت گرفته، به ازای هر ۱۰۰۰ دلار افزایش قیمت خودرو، میزان توجه راننده به‌حق تقدم عابر پیاده سه درصد کاهش می‌یابد.
نکته جالب در خصوص این پژوهش افزایش امکانات ایمنی خودروها در طی چند سال اخیر است. خودروهای امروزی به امکانات مختلفی مجهز هستند تا ایمنی عابران پیاده را بیش‌ازپیش حفظ کنند و خودروهای گران نیز سطح بالاتری از این امکانات را در خود جای داده‌اند. با این وجود تلفات عابران پیاده هرساله افزایش می‌یابد و مؤسسات ایمنی آمریکا را نگران کرده است.
این پژوهش علاوه بر بررسی نسبت قیمت خودرو و مهم بودن حق تقدم عابر پیاده برای راننده، به مطالعه رابطه میان نژاد عابران و واکنش رانندگان نیز پرداخته است. تنها ۲۸ درصد از کل رانندگان به حق تقدم عابران پیاده اهمیت می‌دهند. از این تعداد ۳۱ درصد برای عابران پیاده خانم و ۲۴ درصد برای عابران پیاده آقا توقف می‌کنند. نسبت توجه به حق تقدم عابران بر اساس نژاد نیز ۳۲ درصد به ازای سفیدپوستان و ۲۵ درصد به ازای رنگین‌پوستان است.
توافق فولکس واگن و شاکیان آلمانی در خصوص غرامت
سال ۲۰۱۵ میلادی بود که رسوایی فولکس واگن موسوم به دیزل گیت (Dieselgate) موجب شکایت از این شرکت در ایالات متحده شد. اتهام شرکت آلمانی دست‌کاری میزان انتشار گازهای آلاینده خودروها از طریق تقلب در نرم‌افزار آنها بود. پس از این رویداد هزاران خودرو فولکس واگن از سراسر ایالات متحده جمع‌آوری شدند و شرکت مجبور شد به خریداران ضرر دیده خسارت پرداخت کند. با این حال شرایط در وطن فولکس واگن به گونه‌ای دیگر پیش رفت.
خریداران آلمانی خودروهای دیزلی فولکس واگن نیز مدعی شدند که این دست‌کاری در خصوص خودروهای آنها نیز صورت گرفته و خواهان دریافت غرامت از این شرکت شدند. به دلیل شرایط خاص دادرسی در آلمان و نفوذ گسترده فولکس واگن، مشتریان متضرر راه پرپیچ و خمی را از زمان نگارش شکایت تا به امروز طی کردند و ناچار شدند از انجمن‌های مختلف حمایت از مصرف‌کنندگان یاری بگیرند تا به‌حق خود برسند.
حال دادگاه برانشوایگ در مرکز آلمان موفق شده توافقی را مابین وکلای شاکیان و وکلای فولکس واگن برقرار کند. مطابق این توافق به هرکدام از شاکیان که تعداد آنها حدود ۲۶۰ هزار نفر است، معادل ۱۵ درصد قیمت اولیه خودرو به عنوان جریمه پرداخت خواهد شد که با توجه به خودرو خریداری شده مبلغی بین ۱۳۵۰ تا ۶۲۵۷ یورو برآورد میشود. حال شاکیان می‌توانند این توافق را پذیرفته و مبلغ در نظر گرفته شده را دریافت کنند یا آنکه به دنبال دریافت وجه بیشتری از فولکس واگن باشند و شکایت خود را برای مدت دیگری پیگیری کنند.
منبع :
https://blog.sheypoor.com/2020-geneva-international-motor-show/
بیکاری این روزها به یکی از چالش برانگیزترین مشکلات جوانان ایرانی تبدیل شده به طوری که مطابق آخرین آمار رسمی، در حال حاضر حدود سه الی چهار میلیون نفر در کشور شغل و درآمد ثابت ندارند و این در حالیست که بخش زیادی از آنان تحصیل کرده و دارای مدرک دانشگاهی هستند.
اپلیکیشن های موبایل انجام بسیاری از امور را سریع تر و بهینه تر کرده اند. پیدا کردن کار یکی از نیازهای ضروری افراد میباشد. از طرفی کارفرمایان نیز مایل به استخدام نیرو مطابق با نیازمندی ها و شرایط خود هستند.در این مطلب به معرفی چند اپلیکیشن برتر که در زمینه جستجوی کار و کارمند به کمک کارجویان و کارفرمایان می آیند خواهیم پرداخت، ما را همراهی کنید.
یک اپلیکشن که می‌توانید با آن برای جایگاه شغلی مورد نیاز در شرکت یا کسب و کاری که تازه راه انداخته‌اید، بهترین متقاضیان را پیدا کنید شیپور است. در این اپلیکشن ماهیانه تعداد زیادی آگهی استخدام منتشر میشود. در شیپورمی‌توانید جایگاه موردنظر شغلی خود را با جزئیات شرح دهید و از این طریق، بهترین متقاضیان را جذب کنید.
منبع :
https://digiato.com/article/2018/04/12/%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C/
https://appreview.ir/%D8%A8%D8%A7-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%A7%D9%BE%D9%84%DB%8C%DA%A9%DB%8C%D8%B4%D9%86-%D9%87%D8%A7-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF-%D9%86%D8%B8%D8%B1-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D8%B1%D8%A7-%D9%BE
در حالی که کره زمین با افزایش جمعیت و کمبود منابع غذایی رو به رو است، ممکن است تغییرات فرهنگ غذایی موجب اتفاقاتی بدتر از کرونا شود.
ویروس‌ها موجودات عجیبی هستند. این جانداران نیمه‌جان، برای زنده ماندن میزبان می‌طلبند. کرونا، سارس و انواع بیماری‌های ویروسی، از یک میزبان وارد یک میزبان دیگر می‌شوند. گاهی میزبان توانایی مبارزه با این میهمانان ناخوانده را دارد. اما گاهی، میزبان ضعیف‌تر از آن است که مقاومتی نشان بدهد. خوب و بد، ویروس‌ها سبک زندگی شما را نشانه گرفته‌اند. کرونا، دقیقا لحظه‌ای سر و کله‌اش پیدا میشود که ما ادعای بهداشت و مدرنیته داریم. اما، همین امر که میزبان قبلی کرونا احتمالا انسان نبوده باشد، خودش سوالات زیادی را در مورد شکل زندگی و فرهنگ ما انسان‌ها مطرح می‌کند. اما برای پاسخ به وضعیت نامطلوب کرونا، برگردیم و فرهنگ چین را کمی بررسی کنیم.
یک فرهنگ شلوغ، پذیرای هر کرونایی خواهد بود
جمعیت بسیار مفهوم یچیده‌ای است. اما تقریبا در هر مسئله‌ای، کمیت یا جمعیت با کیفیت و فرهنگ ارتباط مع دارد. قبلا هم در این باره صحبت کردیم که هرچه تعداد مصرف‌کنندگان یک چیز زیادتر باشد، بقا کار دشوارتری خواهد بود. چین، معمولا با کیفیت پایین در ذهن ما عجین شده است. این، به فرهنگ خود چین نیز بازمی‌گردد. وقتی تعداد بسیار زیادی انسان در یک جا با هم زندگی می‌کنند، فرهنگ استفاده از مواد غذایی، قطعا خیلی بی‌کیفیت‌تر از چیزی است که ما تصورش را بکنیم. اگر قرار باشد فقط زنده بمانید، شما هم هر چیزی را خواهید خورد.
در حالی که هنوز دانشمندان در مورد ریشه‌های میزبان پیشین کرونا مشکوک هستند، حدس می‌زنند کرونا محصول یک میزبان خفاش گونه و یا مار گونه بوده باشد. کرونا، یک شکل جهش یافته از ویروس کشنده سارس است. سارس قبلا، محصول یک بی فرهنگی دیگر در مواجهه با بدن خفاش‌ها بود. در تعداد زیاد جمعیت، کمترین انتظار ما آدم‌ها از بی‌فرهنگی باید هم شیوع کرونا و امثال آن باشد.
تغذیه، فرهنگ، کرونا
در شرایط تغییرات اقلیمی، زیاد از بی‌فرهنگی غذایی انسان‌ها می‌شنویم. خیلی‌ها معتقدند خوردن زیاد گوشت از دلایل گرم شدن کره زمین است. البته بیراه نمی‌گویند. حجم آبی که برای تغذیه گاو و گوسفند استفاده میشود و البته نفس سلاخ‌خانه‌ها همگی تاثیر زیادی در گرم شدن هوای کره زمین دارد. تغذیه بخشی پاسخ به نیازهای بدن، و بخشی دیگر فرهنگ یک جامعه است. فرهنگ غذایی در چین قطعا با فرهنگ غذایی سوئیس متفاوت است.
مردم گاهی بنا بر باورهایشان یک غذا را انتخاب می‌کنند. ویروس کرونا، میهمان ناخوانده یک فرهنگ عجیب غذایی است. یکی از نکات جالب توجه این است که برخی دانشمندان معتقدند ویروس کرونایی که در بدن نمونه‌های ابتدایی ناقل و از خوردن احتمالی سوپ خفاش ایجاد شده، احتمال میهمان دو میزبان با فرهنگی ناآشنا به خوردن خفاش و یا مار یا چنین جاندارانی بوده است. عادت، بدن را پذیرای یک ورودی می‌کند. این پذیرش تغذیه جدید از یک فرهنگ جدید است که احتمال ایجاد بیماری‌هایی مثل کرونا را بالا می‌برد.
فرهنگ غنی چین، علیه فرهنگ فقیر کرونا
چین به غنای فرهنگی و قدمت تاریخی‌اش معروف است. چه اتفاقی می‌افتد که یک کشور با چنین شهرت فرهنگی، شروع کننده شیوع یک بیماری ویروسی میشود؟ تنوع فرهنگی، گاهی به ضرر خود فرهنگ تمام میشود. آن چیزی که در یک نقطه پذیرفته است، گاهی در منطقه‌ای نه چندان دور ایجاد تشویش می‌کند. یکی از دلایل شک دانشمندان روی اصالت فرهنگ چینی دو ناقل ابتدایی کرونا همین است.
اگر یک فرد، به یک فرهنگ غذایی عادت داشته باشد، انتظار می‌رود که بدنش در رفتار با آن فرهنگ غذایی واکنشی نشان ندهد. اما، باید این را بپذیریم که شاید حتی فرهنگ متفاوت تغذیه چینی هم، در این ازدیاد جمعیت کم آورده و غذاهایی ارائه میشود که در مواجهه با ژنتیک انسانی همخوانی ندارد. این یک هشدار برای کره زمین است. چین نماینده کوچکی از سیاره‌ای است که با افزایش جمعیت و کمبود منابع غذایی و تنوع فرهنگی رو به رو است. اگر کرونا شروع یک مجموعه جهش ویروسی باشد، شاید اتفاقات ناگوار بزرگ‌تری در آینده ژنتیکی ما پیش رو باشد.
منبع :
https://blog.sheypoor.com/how-did-culture-initiate-corona-virus-in-china/
زمانیکه می خواهید آرایشگاهی را برای آرایش و زیبایی خود انتخاب کنید، چه ویژگی هایی را در نظر می‌گیرید؟ نزدیک بودن آرایشگاه به محل کار یا خانه؟ ارزانی آن ؟ به روز بودن مدل‌ها وامکانات آرایشی؟ با تجربه و با سابقه بودن آرایشگر؟ آیا معیاری مانند اهمیت به وضعیت بهداشت و رعایت استانداردهای بهداشتی در یک آرایشگاه هم در انتخاب شما تاثیری دارد؟ روزانه افراد مختلفی به یک آرایشگاه مراجعه می‌نمایند که معمولاً برای بیشتر آنها از یک سری وسایل آرایش استفاده میشود در صورتی که یکی از مشتریان آرایشگاه دچار بیماری‌های قابل انتقال در این مکان باشد، می‌تواند از این طریق دیگران را مبتلا نماید.این قبیل بیماری‌ها معمولاً پنهان می‌باشند و حتی ممکن است فرد مبتلا از آن بی‌اطلاع باشد به همین دلیل ضرورت دارد، آرایشگر در صورت مشاهده آثاری از آن شخص را آگاه نماید و به وی توصیه کند تا به پزشک مراجعه نماید.
عزیزم! قبلا موهات رو کجا کوتاه کرده بودی؟»، «خط ابروت رو دست زده بودی؟»… ! این عبارات برای‌تان آشنا نیستند؟ خیلی از ما در میان تجربه‌های آرایشگاهی‌مان با آرایشگرهایی روبه‌رو شده‌ایم که قصد دارند با استفاده از چنین سؤالاتی خودشان را از نتیجه ناخوشایند کارشان تبرئه کنند. همه اینها تقصیر خودمان است. بله، مشکل از ماست که ویژگی‌های یک آرایشگاه خوب را نمی‌دانسته‌ایم و با انتخاب نامناسب‌مان، تجربه‌ای نامطلوب برای خودمان رقم زده‌ایم.
در سالن‌های آرایشی، وجود یک شرح دستورالعمل برای تمام فرآیندها، یک امر ضروری است. تمام دوره‌های آموزشی باید ضبط و ثبت شوند، کارت‌های آموزشی هم باید از طرف آموزش‌دهنده و آموزش‌گیرنده امضا شوند. کلیه اسناد مربوط به آموزش افراد باید تا حداقل ده سال بعد از پایان کار فرد در سالن، در بایگانی نگهداری شود. تمام اسناد مربوط به اتفاقات و جراحات مربوط به آنها باید ثبت و حداقل تا ده سال بایگانی شوند.
منبع :
https://www.hidoctor.ir/24294_%D8%A7%D8%B2%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-%D9%88-%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%D8%AA-%D8%A2%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87%D9%87%D8%A7-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%85%D8%B7%D9%85.html/
https://mosbatezendegi.ir/%DB%8C%DA%A9-%D8%A2%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%DA%86%D9%87-%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C%E2%80%8C%D9%87%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%9F-%DA%86/
درباره این سایت